労働問題

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出向命令は拒否できる?違法な出向命令への対応方法【弁護士解説】

2020/7/3    ,

会社が、労働者に対して、雇用関係を維持しながら他の会社で働くことを命じることを「出向」といい、その命令のことを「出向命令」といいます。 出向命令は、労働者の能力向上や経験値の蓄積、会社間の交流関係の維 ...

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賃金引き下げを伴う異動・配転の命令は違法・無効?【弁護士解説】

正社員として会社に雇用されると、異動、配置転換などの命令をされることがあります。人員の有効活用、多様な経験の蓄積など、異動、配置転換にはメリットもあることから、雇用契約の内容となっている場合にはこれに ...

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退職するなら留学費用・資格取得費用は会社に返さなければならない?

2020/7/2    

人材育成策の一環として、会社の費用で留学に行ったり資格を取得したりすることが認められている会社があります。会社が留学費用、資格取得費用、研修費用などを負担してくれて学びに専念できることは、メリットが大 ...

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内定取り消しは違法?不当な内定取り消しの慰謝料を請求するポイント

採用選考に合格をすると、「採用内定」を受けることができます。通常は、会社から採用内定通知書が交付され、これを受けて労働者側が入社承諾書、誓約書などの所定の書式を差し入れることによって内定が成立します。 ...

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試用期間中や試用期間満了時の解雇・本採用拒否は違法?

終身雇用の慣習が長く続いた日本では、長期雇用を想定する正社員の雇入れにあたっては、採用選考の過程では知ることのできない従業員としての適格性を判断するために、試みに使用する期間、すなわち、「試用期間」を ...

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セブンイレブン残業代未払!責任・原因は?残業代請求できる?

2020/6/30    

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退職代行サービスは、労働問題に強い弁護士にお任せください!

2020/7/23    ,

昨今、退職代行サービスは、現代の世相を表すビジネスとして、新聞やテレビ、インターネットなどのニュースで話題になり、新たなビジネスとして注目を集めています。退職代行サービスを取り扱う業者は急増しています ...

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採用面接で「SNSをやっている」と言ったら不採用!違法性ない?

「採用面接で『SNSをやっている』という回答をしたら不採用になった」という体験談が、Twitterで話題になりました。 面接官から「SNSをやっていますか?」と質問をされて、「Twitterをやってい ...

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