-
異動で手当がなくなるのは違法?賃金の引下げを伴う異動命令の争い方
-
内定辞退は違法?損害賠償請求されてしまったときの対処法
-
ブラック企業を訴える方法と、適切な相談先
-
ブラック企業とは?特徴10つと、ブラック企業を見抜く方法を解説
-
休職期間満了による退職は拒否できる?自然退職にされたときの適切な対応
-
法定時間内残業(法定内残業)とは?法定外残業との違いと割増賃金(残業代)の計算方法
-
SNSの投稿を理由に内定取り消しされたら違法?炎上で不採用になった際の対応は?
-
パワハラの慰謝料を請求する5つの方法と、通知書の文例(書式・ひな形)
-
パワハラの慰謝料の相場は?うつ病・適応障害の裁判例から見る増額の方法
-
退職金から天引きするのは違法?損害賠償を一方的に相殺された場合の対応
-
芸能人・タレントによくある労働問題6つのケースと解決方法
-
同業他社への転職は違法?メリットと注意点、成功させるコツを解説
-
退職時に、留学費用など会社負担費用の返還を請求されたときの対応
-
出向中の社員がセクハラ…使用者責任は出向先・出向元どちらが負う?
-
出向命令は拒否できる?違法な出向命令への対応方法は?
-
黙示の指示、黙示の残業命令による労働時間は、残業代請求できる!
-
セクハラの慰謝料の相場は?被害者が慰謝料請求する方法と注意点を解説
12