問題社員対応– tag –

引き抜き行為を防止する事前対策と、差止・損害賠償請求

違法な社員の引き抜きに対し、損害賠償請求する方法と、認められる損害額

退職代行業者から連絡がきたとき、会社側で行うべき適切な対応

成果の上がらない社員の賃金を減額することは違法？【企業側】

会社側に「採用の自由」が認められる事例と、採用拒否が違法となる場合

喫煙休憩の時間は「労働時間」？注意・懲戒処分はできますか？

私生活上の非行を理由に懲戒解雇することはできる？不当解雇？

有期雇用労働者の雇止めを検討する際の留意点【弁護士解説】

業績悪化による整理解雇は違法？認められる要件と整理解雇の方法