労働条件の不利益変更

人事労務

2021/9/16

同業他社に転職した社員の退職金を不支給・減額する規定は違法?

解説の執筆者:弁護士 浅野 英之 会社経営において、社内の重要な秘密、ノウハウを守るためにも、「同業他社への転職はできるだけ制限したい」と考えることが多いのではないでしょうか。 しかし一方で、労働者保護の観点から、退職後にどのような仕事をするかは原則として自由であり、競業避止義務について裁判例は制限的な考え方を示しています。 「同業他社への転職を避ける」という目的を果たすために、退職後の競業避止義務を定める誓約書にサインさせたり、退職金を増額したりするという方法が有効です。しかし、同業他社に転職しないこと ...

人事労務

2021/9/16

就業規則により労働条件を不利益変更する方法と、適法に行うポイント

解説の執筆者:弁護士 浅野 英之 企業の人事労務において、労働者の待遇を変更したり、賃金体系を変更したりする必要があるときがあります。労働者の労働条件を、労働者自身の同意なく不利益に変更することを、「労働条件の不利益変更」といいます。 本来、労働条件は、会社と労働者との合意、すなわち、労働契約によって決められており、会社側から一方的に変更することはできません。労働者側にとって不利益が大きく、会社の安易な人件費カットを許さないためです。 ただし、企業経営のためには、一定の場合には労働者の同意がとれずとも、統 ...

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