就業規則

人事労務

就業規則により労働条件を不利益変更する方法と、適法に行うポイント

企業の人事労務において、労働者の待遇を変更したり、賃金体系を変更したりする必要があるときがあります。労働者の労働条件を、労働者自身の同意なく不利益に変更することを、「労働条件の不利益変更」といいます。 ...

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