採用

労働問題

内定取り消しは違法?不当な内定取り消しの慰謝料を請求するポイント

採用選考に合格をすると、「採用内定」を受けることができます。通常は、会社から採用内定通知書が交付され、これを受けて労働者側が入社承諾書、誓約書などの所定の書式を差し入れることによって内定が成立します。 ...

労働問題

試用期間中や試用期間満了時の解雇・本採用拒否は違法?

終身雇用の慣習が長く続いた日本では、長期雇用を想定する正社員の雇入れにあたっては、採用選考の過程では知ることのできない従業員としての適格性を判断するために、試みに使用する期間、すなわち、「試用期間」を ...

人事労務

会社側の「採用の自由」はどれくらい認められる?採用拒否は違法?

会社側で労働者を雇用するとき、採用面接などの採用選考を行います。採用選考の結果、採用基準に満たない応募者がいたときに会社側が採用を拒否することは、相当程度広めに認められています。 会社には、労働契約締 ...

労働問題

採用面接で「SNSをやっている」と言ったら不採用!違法性ない?

「採用面接で『SNSをやっている』という回答をしたら不採用になった」という体験談が、Twitterで話題になりました。 面接官から「SNSをやっていますか?」と質問をされて、「Twitterをやってい ...

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