人事労務– category –
-
障害者雇用納付金制度の注意点【2021年3月〜法定雇用率が2.3%に引上げ】
-
条件付きの解雇予告は無効！解雇予告手当の支払いが必要です
-
社員に自転車通勤を認めるときの企業側の注意点【弁護士解説】
-
非正規社員の正社員転換措置の義務化と、運用時のポイント【2020年4月施行】
-
中途採用比率の公表義務化と、企業側の対応【2021年4月施行】
-
引き抜き行為を防止する事前対策と、差止・損害賠償請求
-
違法な社員の引き抜きに対し、損害賠償請求する方法と、認められる損害額
-
同業他社に転職した社員の退職金を不支給・減額する規定は違法？
-
手当を廃止・見直しするときの会社側の注意点と、同一労働同一賃金
-
未払い残業代について社員と合意・和解するときの会社側の注意点
-
2021年4月〜、36協定届の新様式への変更について【弁護士解説】
-
退職代行業者から連絡がきたとき、会社側で行うべき適切な対応
-
成果の上がらない社員の賃金を減額することは違法？【企業側】
-
会社側に「採用の自由」が認められる事例と、採用拒否が違法となる場合
-
喫煙休憩の時間は「労働時間」？注意・懲戒処分はできますか？
-
残業許可制により残業代を削減しようとする企業が注意すべきポイント
-
私生活上の非行を理由に懲戒解雇することはできる？不当解雇？
-
有期雇用労働者の雇止めを検討する際の留意点【弁護士解説】
-
業績悪化による整理解雇は違法？認められる要件と整理解雇の方法
-
違法な偽装請負とならないための、業務委託契約の締結時の注意点
-
就業規則により労働条件を不利益変更する方法と、適法に行うポイント
1
